8 de octubre cierre de convocatoria Maestro Destacado 2021

Es muy grato para la Universidad celebrar una vez más el Día Institucional del Colaborador, fecha especial para la UCM donde nos podemos reencontrar en comunidad y resaltar la vida y misión de nuestro Talento Humano.

En este contexto nuevamente convocamos a cada uno de los Programas Académicos de la UCM para iniciar el proceso de elección del Maestro Destacado, el profesor postulado debe demostrar el compromiso personal y profesional con formación integral de estudiantes de pregrado y posgrado de la UCM, lo cual se verificará mediante los siguientes criterios:

1.  Modalidad y tiempo de vinculación a la UCM

  • Medio tiempo para profesores vinculados a programas del área de educación con metodología a distancia.
  • Tiempo completo para profesores del resto de programas. Tiempo mínimo de vinculación como profesor a la UCM: 2 años

Observaciones:

  1. Este criterio constituye el requisito básico para la postulación a maestro Por tanto, no tendrá asignado puntaje de valoración.
  2. Este criterio es de obligatorio cumplimiento; es decir es habilitante para poder participar en la elección del Maestro

2.  Formación académica

  • Correspondencia del título del pregrado con el campo de conocimiento del programa en el que desempeña su función docente.
  • Correspondencia del título de posgrado con el campo de conocimiento del programa en el que desempeña su función docente.

3.  Formación continua

  • Autogestión de la formación permanente a través de la participación en diplomados, cursos, seminarios, talleres, asistencia a eventos académicos, movilidades, entre otros.
  • Capacitación en pedagogía, didáctica, evaluación. Capacitación en el área disciplinar del programa.
  • Capacitación en tecnologías de la información y la comunicación aplicada a la enseñanza, al aprendizaje y a la autogestión del conocimiento.
  • Idioma extranjero.

4.  Desarrollo de la función docente

  • Apropiación y vivencia del modelo pedagógico de la UCM en el aula.
  • Aplicación de estrategias pedagógicas que evidencien una docencia orientada al aprendizaje y desarrollo integral del estudiante.
  • Pertinencia del trabajo independiente que propone al estudiante en relación con las finalidades formativas y acompañamiento al trabajo independiente del estudiante.
  • Estrategias de evaluación que evidencien integralidad en la valoración de conocimientos y competencias.
  • Contextualización, actualización y pertinencia del conocimiento. Interacción y trato respetuoso con el estudiante.

5.  Producción académica

  • Elaboración de material educativo de apoyo a la docencia, utilización y pertinencia.
  • Proyectos de investigación y productos publicados en revistas indexadas y especializadas nacionales e internacionales.
  • Proyección social articulada al desarrollo curricular y productos.

6.  Internacionalización del currículo

  • Uso de estrategias para desarrollar una visión internacional del conocimiento.

7.  Relación con comunidades académicas

  • Interacción con pares, asociaciones profesionales del nivel local, regional, nacional e internacional.
  • Realización de actividades académicas con pares, en las que participan estudiantes: video conferencias, talleres, salidas académicas.

8.  Evaluación del desempeño docente

  • Resultados de la evaluación de estudiantes en SISVADE con calificación EXCELENTE igual o superior al 80% en los últimos 2 periodos académicos.
  • Resultado de evaluación de desempeño por parte del jefe inmediato (decano o director del programa) con calificación EXCELENTE superior al 80% en los últimos 2 periodos académicos.

procedimiento:

1. Postulación de Profesores

Auto postulación:

Quien considere reunir las condiciones establecidas para postularse a maestro destacado, puede dirigir a la dirección del programa:

  • Una carta en la que argumente las razones que sustentan su postulación.
  • Hoja de vida actualizada.
  • Anexar soportes que evidencien el cumplimiento de los criterios establecidos en la convocatoria.

Postulación por parte del comité de programa académico:

El comité de programa académico, en pleno, analiza que profesores cumplen con los criterios establecidos para maestro destacado, y postula a quienes reúnan las condiciones de calidad para aplicar a esta convocatoria.

2.  Radicación de documentos

La dirección de programa radica en la oficina de la Coordinación de Talento Humano, la información de los profesores postulados a maestro destacado, con las evidencias de cumplimiento de los criterios establecidos.

3.  Comisión de verificación y evaluación de la información

La comisión de verificación y evaluación de la información de profesores postulados a maestro destacado está constituida por:

  • Vicerrectoría Académica
  • Coordinación de Talento Humano
  • Dirección de Docencia y Formación
  • Secretaria General
  • Decanos

Esta comisión realiza la valoración de la información, asigna el puntaje a cada indicador y pondera la puntuación de cada postulado.

4.  Reporte a Consejo Académico del postulado con mayor puntaje por facultad

El profesor que obtenga mayor puntaje por facultad en la valoración de criterios, que realiza la comisión, será quien se nomine a maestro destacado ante el Consejo Académico.

5.  Elección de Maestro Destacado UCM

El Consejo Académico, elije al maestro destacado entre los profesores que fueron nominados por la comisión de evaluación y verificación.

6.  Reconocimiento público

El Consejo Académico el día institucional del colaborador reconoce en ceremonia publica a los profesores nominados y hace entrega del acto administrativo que reconoce al maestro destacado UCM.

7.  Entrega de copia de los actos administrativos a la Coordinación de Talento Humano

Secretaria General remite a la Unidad de Talento Humano copia de los actos administrativos mediante los cuales se otorgó la distinción a los nominados y al maestro destacado.

OBSERVACIONES:

Esta convocatoria está abierta hasta el 8 de octubre de 2021; día último en que se recibe la documentación.

Para poder participar deben cumplir obligatoriamente los criterios del numeral 1 y la evaluación del desempeño numeral 8.

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