¿Cuáles son los aspectos más importantes de la Resolución 223 de 2021?

Juliana Aranguren Cárdenas, profesora de la Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo, comparte con la comunidad UCM el análisis de la Resolución 223 de 2021.

Los protocolos de bioseguridad definidos por el Ministerio de Salud y Protección Social, son un instrumento técnico y jurídico relevante para la prevención de la propagación del coronavirus COVID-19 y la reactivación económica en Colombia; por este motivo, compartimos las principales novedades de la Resolución 223 del 25 de febrero de 2021:

  1. La resolución 666 de 2020 continua vigente; sin embargo, el anexo técnico a implementar da partir del 25 de febrero es el definido en la Resolución 223 de 2021, esto para efectos de la actualización de la matriz legal del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SGSST).
  2. Se incorpora en el ámbito de aplicación las actividades sociales y económicas que realicen las personas, esto significa que los protocolos de bioseguridad no son exclusivos para el ámbito laboral, pues define compromisos personales y sociales.
  3. La norma modifica el concepto de distanciamiento social por distanciamiento físico (2 metros entre las personas), resaltando que no se aplica a grupos familiares, pero si se deberá mantener con otros grupos o personas.
  4. Se incluye como medida de mayor eficiencia para contención de la transmisión del virus la adecuada ventilación, junto al Lavado de manos, distanciamiento físico y uso de tapabocas.
  5. El personal de servicios generales y de seguridad deben garantizar el distanciamiento físico y evitar el contacto físico directo.
  6. Se adiciona la obligación de disponer espacios de almuerzos y refrigerios que garanticen 2mts de distancia entre sillas e indicar que los trabajadores sólo pueden quitarse el tapabocas para comer y se recomienda tomar los alimentos al aire libre.
  7. Las ARL deberán prestar asesoría técnica a sus empresas afiliadas, para definir los elementos de protección social – EPP que permitan la protección del COVID19 en conjunto con el responsable del SGSST.
  8. Las empresas deberán informar recomendaciones de uso y especialmente el retiro adecuado de EPP.
  9. Se establece el uso obligatorio del tapabocas en todos los lugares y ambientes de trabajo.
  10. Se recomienda uso de tapabocas quirúrgicos a personas mayores y personas con comorbilidades, si el trabajo involucra un alto contacto o contacto cercano con otras personas.
  11. Se establece un uso máximo continuo del tapabocas de 8 horas.
  12. No se recomienda el uso de tapetes desinfectantes, ni la desinfección de ruedas o zapatos para la reducción de la transmisión.
  13. Los insumos químicos utilizados para limpieza y desinfección contarán con hoja de seguridad acorde con el Sistema Globalmente Armonizado —SGA. y aplicados conforme a la etiqueta
  14. Los mayores de 60 años que tenga comorbilidades preexistentes identificadas como factores de riesgo para COVID-19 y de cualquier otra edad que presenten estas mismas condiciones podrán realizar trabajo remoto; esto posibilita de manera expresa a las empresas el trabajo presencial de este grupo de trabajadores, previa revisión médica/técnica y medidas preventivas particulares.
  15. No se elimina de forma expresa la toma de temperatura, para trabajadores, visitantes o proveedores, pues se establece que el empleador deberá contralar que al lugar de trabajo no ingresen personas con cuadro de fiebre mayor a 38°C y este control requiere la toma de temperatura; sin embargo, el registro documental puede ser ajustado por la organizaciones.
  16. Cuando el transporte sea suministrado por la empresa, se debe garantizar que el vehículo mantenga ventanas parcial o totalmente abiertas de manera permanente.
  17. Se debe incluir en la matriz de capacitaciones de la empresa los siguientes temas: Lugares de la empresa en los que puede haber riesgo de exposición, Factores de riesgo del hogar y la comunidad, Factores de riesgo individuales y comorbilidades, Reconocimiento de signos y síntomas, Importancia del reporte de condiciones de, Uso de la aplicación coronApp, Incapacidades, Medidas preventivas y autocuidado, Lavado de manos, Limpieza y desinfección y Procedimiento en caso de síntomas.
  18. El aislamiento de los casos confirmados será por 10 días, a menos que por criterio médico o de la autoridad sanitaria se considere necesario prolongar más el aislamiento.
  19. El empleador debe notificar a la ARL sobre los casos sospechosos y confirmados identificados a su empresa, así como exhortar a los empleados a hacerlo con su respectiva EAPB.
  20. Los trabajadores deberán promover con sus familias las medidas de bioseguridad respectivas.

El cumplimiento de esta norma promueve la productividad y competitividad de las empresas, el desarrollo armónico de la sociedad y el bienestar de los trabajadores y sus familias, en el marco de una pandemia de la cual aprendemos todos los días.

La profesora Juliana es abogada, especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo, especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social y magíster en Prevención de Riesgos Laborales.

4 comentarios en «¿Cuáles son los aspectos más importantes de la Resolución 223 de 2021?»

  1. Alejandra Garay Salamanca

    Orgullosa de nuestros profes. Excelente análisis, y mas que pertinente en estos momentos.

  2. Edwin Muñoz Cuartas

    Muy importante conocer desde el saber de un especialista en el tema legal, la óptica de manejo de la nueva resolución en contraste con la 666

  3. SONIA RODRIGUEZ SIERRA

    gracias buen día, en un conjunto donde soy administradora, quieren la asamblea presencial, la mayo ria, la ley nos amprar ? El aforo no son mas de 50 personas.

  4. Alejandro Mariño

    Teniendo en cuenta que la ventilación es un factor clave en la prevención de la Covid-19, sería bueno aclarar la manera como debe ser evaluada para garantizar al menos las 4 renovaciones de aire por hora, indicadas en la resolución 223.

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